1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营需要；3、根据现有的编织和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、简历并及时更新员工档案，做好年度/月度的人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续’11、其他突发事件处理和领导交办的工作；