职位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、3年以上人力资源模块工作经验；

3、抗压力较强，细心，具有较强沟通能力。

工作职责：

1.负责薪酬体系搭建；

2.负责建立、完善和管理员工的人事档案；

3.负责员工入离职手续的办理；

4.负责办理员工劳动合同、保密协议的签订和续签；

5.负责办理员工社保和住房公积金；

6.负责员工试用期考核；

7.负责员工薪资核算与发放；

8.负责员工个人所得税申报；

9.负责年度薪酬调查；

10.负责员工工伤认定申请及伤残鉴定；

11.负责申请公司综合工时与不定时工时制；

12.负责员工人才引进户口及居住证积分申请的办理；

13.负责员工人力成本预算；

14.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

15.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

16.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。