人力资源管理培训生（涉及人资各大模块及方向）

岗位职责：

1.负责人事档案的审理；

2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理；

3.每月薪酬、绩效考核核算核对；

4.参与公司招聘模块；

5.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料；

6.组织实施分类别派遣员工培训管理，起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作，对派遣员工进行培训。

任职条件：

1.统招本科及以上学历；

2.金融、理工科背景优先，思维敏捷，灵活处事，有服务意识；

3.学习能力及适应能力较强，热爱人力资源工作，愿意在行业长期发展；

4.有较强的抗压能力；

5.有团队合作精神。