工作职责

1、组织制定公司规章制度、合同及员工的保险、福利等

2、建立健全人事管理制度

3、负责劳动合同的签订和管理

4、组织编制工资计划、制定员工考核制度、建立公司人力资源管理系统

5、组织跟踪评估公司各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库

6、负责组织招聘活动，执行招聘计划，进行招聘工作分析，维护拓展招聘渠道

7、组织发布招聘信息，收集筛选简历，做聘前初步测试，并安排面试

8、组织协调公司公共关系，促进企业文化建设的发展

9、其他一切与人力资源相关的工作

任职要求:

1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3、熟悉操作Excel, Word, PowerPoint 等日常办公软件；

4、性格开朗大方，有良好的沟通协调能力，注重团队合作精神；

5、工作细致认真，具有高度的敬业精神。