岗位职责

1、熟悉人力资源管理六大模块：规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系。负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责人力资源内部的组织管理及部门的日常管理工作；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

6、 根据公司现状和发展需求，建立并完善符合公司的整体发展的薪酬政策及绩效体系。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。