职责

1、负责人事工作制度的制定与完善；

2、负责人员招聘；

3、负责人员培训；

4、负责人员日常管理和考核；

5、负责工资审核；

6、负责人员提升和晋级的准备考察；

7、负责不合格人员的辞退

要求

1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训;

3.具有3年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验;

4.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规.

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