1、协助公司总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑中、高层管理人才和技术人才的梯队建设，以及基层员工的人才储备。

3、参与公司重大人事问题的决策。

4、定期组织收集有关人事招聘、培训、绩效、考核、福利、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、负责公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制定公司各项人力资源管理制度。

6、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。

7、全面主持并负责人力资源部各项管理事务，负责公司内部人力资源调配。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。

2、有5年以上人力资源中高层管理经验。

3、能独立组织设计并执行薪酬、绩效等模块的制定与改革。