岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

5、大专学历，人力资源及工商管理类相关专业，40岁以下，5年以上企业行政人事管理工作经验，文笔流畅，具备一定的沟通能力和管理协调能力。熟悉国家劳动保障相关法律法规。有物业公司同岗位工作经历者优先

福利待遇：公司提供住宿，不定期组织各项活动和员工生日聚会，每年一次外出

旅游；国家法定节假日安排休假及发放节日福利，带薪年休假、年底奖金、双薪等。