1、负责全体员工每月薪酬绩效的核算与审核；

2、负责公司规章制度的完善与流程优化；制定人力资源配置计划，对各部门人力资源建设提供意见及建议；

3、协助总经理处理人力资源外部事务；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、完成直属上司交办的临时性工作。

任职条件:

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、3年以上行政人事主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，企业资产管理；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；；

5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力

7、熟练使用办公软件,文笔好；