任职要求：

1、3年以上人力资源工作的经验，有房地产行业经验者优先考虑。

2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事务管理、文秘类相关专业毕业。

3、有独立的见解，善于思考，主动学习，熟悉使用办公室office软件，PPT，懂得运用函数公式。

4、了解国家相关的人事政策和法律法规，对合同法、劳动法等文商类法律有一定的认识。

5、英语良好，具有四级及以上水平。

6、优秀的文字表达能力。

主要职责：

1、完成招聘工作。

2、新进员工的入职、转正和离职人员的离职手续办理。

3、完成员工培训计划及执行。

4、人员档案的建立与管制。

5、完成每月工资报表的制作；每月社保、公积金、个人所得税的缴纳，地税系统的操作以及修改社保关键信息等突发事件的处理。

6、每月劳务用工登记，实习生的实习协议签订以及相关的商业保险的购买。

7、每月年假的统计报表。

8、出具各类证明及员工信息表、员工档案的核查。

9、解决劳动纠纷，控制劳动风险。

10、总经理及主管安排的临时工作。