任职资格:

1.大学本科学历，5年以上相关工作经验。

2.具备计算机应用软件的操作能力，如：Word、Excel等。

3.熟悉国家及地方劳动法律、法规。

4.具有良好沟通和协调能力。

5.具有基本的英语读写水平。

具体岗位职责:

1．决定培训的组织形式、步骤、目标、所用时间以及参加者的水平。

2．根据岗位的要求，分析培训活动。

3．计划并安排培训日程。

4．汇总和/或提名参加培训人员（内部/外部培训）。

5．与经理协商，以便按***费用达到培训要求。

6．安排、发展并补充培训课程。

7．通过对培训工作进行评估，以认识培训的需要。

8．发展并更新现行的培训系统和步骤。

9. 跟踪培训的效果。

10．发掘内部兼职培训讲师。

11．参与部分培训课程的讲授。

12. 协助经理制定公司的年度培训计划及培训预算。

13．培训制度的草拟。

14．在费用预算范围内，选择合适的渠道进行招募。

15．筛选、考试、面谈并选择候选人。

16．人力资源信息系统培训模块的信息管理。

17．公司组织结构表及人员编制的维护。

18．填报李尔公司有关人力资源的相关报表。

19．跟进公司人员的内部异动的签批。

20．持续改进。

21．了解TS16949、ISO14001、OEA、MMOG、Q1相关知识。

22、其它临时授权的工作。