职位描述

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建；

3、组织制定公司招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针，监督政策的落实管理、执行、监督和完善；

4、负责人力资源团队的组建，协调和指导团队内人力资源管理各项工作的进行；

5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、企业文化建设及维护，企业文化活动的策划、组织、协调；

任职资格：

1、 35—45岁，人力资源、行政管理或法律等相关专业本科以上学历，3年以上人力资源经理或4年以上人事经理工作经验；

2、精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

3、精通国家及相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。