岗位职责：

1、负责公司薪酬、绩效方案的设计与执行，并建立激励和考核机制；

2、运营业绩结算、汇总，各类业绩相关数据统计与分析；

3、建立并及时更新员工档案，负责月度、年度人事相关报表统计与分析；

4、负责公司入职、调动、离职等相关人事规章制度的制定、执行、宣导和改进工作；

5、及时解决员工投诉、处理劳动争议。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历；

2、三年以上人事管理经验，一年以上人力资源主管工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其对薪酬、绩效及员工关系模块最为擅长，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有良好的沟通、协调能力，条理清晰、较强的抗压能力；