岗位职责：

1、做好薪酬福利工作，确保工资表及时、准确。

2、做好绩效考核工作，指导、监督并推进绩效工作。

3、办理社保、公积金，确保及时、无差错。

4、做好年度工资申报、社保及公积金基数调整及补差。

5、协助做好劳动关系管理，处理劳资纠纷。

6、协助部门负责人完成其他工作。

岗位要求：

1、具备3年以上薪酬、绩效岗位实际操作经验，熟悉绩效管理工具。

2、掌握现代企业绩效薪酬设计方法，熟悉薪酬福利和劳动政策方面的法律法规。

3、熟练使用办公软件，逻辑思维强，对数字敏感，并擅长操作Excel分析和制作报表。

4、可靠、可信，善于沟通，执行力强，抗压力强。