工作职责：

1．建立和完善公司的人力资源管理体系；

2．优化人力资源的管理制度和工作流程，以及实施过程中的执行情况；

3．人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等组织管理；

4．拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；

5．具备建立、执行企业文化和人力资源体系实操经验；

6．指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；

任职要求：

1．5年以上相关工作经验，2年以上企业人力资源经理或主管经验；

2．全日制本科以上学历；

3．年龄要求：40岁以下；

4．思维清晰、细致，工作认真、责任心强；

5．具有较强的独立工作能力及沟通协调能力；

6．亲和力强，心理稳健，能承受较大的工作压力；