1、制定公司年度乐园营运培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系。

3、根据门店开拓进度，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

5、开发培训课程及编写培训教材，并在内部讲授。

6、建设门店培训师团队，为加盟店提供营运培训、咨询和指导。

7、完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、全日制专科以上学历，3年以上培训工作经验，有儿童乐园行业经验者优先；

2、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。