岗位职责：

1. 分析和制定人才寻访方向和渠道，根据部门指定的行业、职能访寻简历；

2. 通过有效的电话沟通技巧与目标候选人进行沟通、判断，向部门进行信息反馈；

3. 满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率；

3. 招聘过程管理及招聘效果分析，制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据

4. 拓展招聘渠道并维护；

5. 建立有效的人才储备机制及企业人才库。

任职要求：

1. 统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 2年以上游戏行业招聘岗位经验，熟练掌握人才寻找技巧及渠道；

3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力、学习能力和团队协作意识，工作积极主动，责任心强；

4. 热爱游戏行业，有创新思维；