职位要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、具备企业行政管理经验，做好公司的后勤保障，环境管理及相关活动的策划组织；

3、具备财务系统管理知识，把控好公司的财务流程；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事的各项工作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进和执行能力；具备较强的逻辑思维能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，心态平和、工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平