主要岗位职责：

1、协助人事总监根据公司战略目标制定人力资源工作计划；

2、参与组织架构设置，负责定岗定编相关工作；

3、负责总部人员招聘和以及分公司招聘工作的支持与监督；

4、负责薪酬体系设计与维护，工资审核；

5、配合完成公司培训、考核及激励工作的落实与管理；

6、员工关系维护，处理劳动纠纷；

7、组织开展企业文化活动。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业、本科以上学历；

2、三年以上物业行业人力资源从业经验；

3、熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件。