岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘、培训计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、建立试用期员工评估淘汰制度；

9、规划建立入职训，及部门年度人才培养、培训计划及落实；

10、完成人事主管安排的其他事宜。

任职资格：

1、3年以上招聘&培训工作经验，1年以上招聘&培训管理经验；

2、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

3、熟悉南京招聘市场行情，较强的招聘阅人能力及培训规划能力；

3、能准确分析用人状况，熟悉招聘技巧，招聘流程，熟知劳动法。

4、对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6、较高的敏感度及一定的判断能力。

7、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。