1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

7、辅助部门经理处理相关人事行政类日常事务

8、领导交办的其他事物

任职条件： 有酒店招聘经验优先考虑

1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力