1、根据公司年度人力资源培训规划和预算，协助培训总监具体实施培训工作；

2、协助培训总监起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、根据公司培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、针对性组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、建设、发展、宣传企业文化；

7、独立开发投资报告会的讲义及负责讲授。

任职资格：

1、较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，适应长期出差（出差地点：石家庄）；

2、思维敏捷、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析能力。