1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6、负责新近员工的培训。7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。10、能够独立开展招聘，开拓招聘渠道，及时准确的为公司招聘优秀人才。11、协助副总进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训。3、2年以上人事行政工作经验。4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。6、性格开朗外向，善于沟通。