1.制定补充公司相关政策和制度并及时宣传和解释；

2.规划、执行、改良员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

3.规划、实施公司的人员招聘、储备、员工职业发展和人才保留计划；

4.负责人事档案管理，各类性质人员的劳动合同签订、试用期反馈及社保、公积金缴纳，员工薪酬福利核算、人力资源数据的更新；

5.负责与政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；

6.平衡员工关系矛盾，进一步做员工思想工作，妥善处理离职事宜，合理规避各项人事风险；

7.承办上级领导、职能领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1.最低大专学历，人力资源专业尤佳；

2.熟悉掌握人力资源六大模块的规定和流程以及国家和上海地区相关劳动人事法律法规，熟悉企业人力资源各项制度编写，并能独立应用；

3.5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；

4.熟练操作办公软件，尤其是表格技巧，数据处理；

5.有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；有较强的抗压性、良好的职业道德、强烈的责任心、为人诚实正直、工作原则性强。