工作职责：

1、参与制订各项薪酬制度，分析公司薪酬竞争力，规划薪酬资源，保证薪资重点投向重点机构和关键岗位，负责岗位定级评级管理；

2、审核机构执行薪酬规划情况，指导机构薪酬管理，确保工资发放的时效性、正确性及严谨性；

3、负责总公司人员的调薪和福利审核，以及总部员工薪酬发放，负责年度考核调薪的实际操作监督等日常工作；

4、负责机构社保和公积金规范管理及日常调整的审核；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、基础要求：正职诚信，身体健康，无不良嗜好；

2、学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、会计学、数学等理工类相关专业毕业，硕士研究生优先；

3、工作经验：2年以上薪酬岗位相关工作经验；

4、素质能力：原则性强，工作严谨细致，有较高的数据敏感度，有优秀的职业操守，能胜任保密性工作。

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