岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、招聘费用的申请、控制和报销；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

10、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有连锁行业2年及以上工作经验；

3、具有较强沟通协调能力，综合分析能力，组织策划能力，书面表达能力；

4、具有较强的抗压能力，富有责任心及亲和力；