一、岗位职责：

1.根据公司人力编制及业务发展需求，及时了解分公司各部门招聘需求，制定招聘计划；

2.建立健全分公司招聘渠道，充分利用外部及内部资源，组织实施人员的招聘工作；

3.制定并控制公司人员招聘流程，并对流程优化提出合理化意见；

4.对面试官招聘技能的提升提供培训支持；

5.分析预测分公司人力资源的需求与供给，拟订、报批、管控分公司年度人力资源规划及人力编制；

6.根据公司绩效管理政策和办法，组织实施员工绩效管理工作；

7.建立并维护干部的信息管理体系，对干部的晋升、降职、调动等异动进行管理；

8.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1.统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，硕士研究生优先；

2.一年以上相关工作经验，具有招聘实操经验；

3.良好的沟通协调能力及团队协作意识，独立性强。