岗位要求：

1、26-35岁，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；

2、具有4年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上专职招聘经验，有互联网、电子商务行业招聘经验优先；

3、熟练操作人力资源管理各项工作；了解国家、地方相关劳动政策法律法规；

4、对薪酬绩效模块有一定了解并有推行经验优先；具有一定的数据整理和分析能力；有一定文字处理能力;

5、具有良好的职业素养和职位操守，具有良好的语言表达沟通能力，组织协调能力和学习能力；具有较强的团队合作精神。

岗位职责：

1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作，提高公司的综合管理水平；

2、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用，控制人力资源，行政管理成本；

3、负责本部门的内部管理工作，研究和设计人力资源管理模式，包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设；

4、协调指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保公司人民力资源的合理使用；

5、为重大的人事决策提供建议和信息支持，跟踪和落实公司领导层的决议；

6、维护、发展和传播企业文化，做好公司的内外联络、沟通协调等工作，打造具有凝聚力的高效专业化团队； 7、全面统筹制定人力资源管理和行政管理类制度和监管公司行政工作。