岗位描述：

一、在综合部经理领导下全面开展行政人事工作，分解部门年度目标，制定部门工作计划和报表，负责制定公司规章制度，行政章程，经签发后贯彻执行，并持续改进不完善制度。

二、根据公司人力资源发展规划，制定和完善公司岗位编制，及时调查了解公司各部门员工工作情况，合理调配工作人员，实行岗位编制申请动态管理；协助公司各部门有效开发人力，满足公司经营发展需求。

三、完成公司各岗位人员的岗位职责及任职要求，并根据公司人员需求全面开展招聘、培训、绩效考核、员工关系及相关薪酬福利工作。制定人力资源工作相关的配套工作制度及流程，同时根据工作需要将所有程序实行动态运作，以寻求合理方便的工作模式。负责公司人员入职、晋升、加薪、奖励、调职、离职等条件的审核及手续的办理情况，按照公司制度执行。

四、负责安排公司的各类会议，做好会议纪要、会议纪要及会议录音，安排做好会务工作，检查会议精神的执行落实情况，并及时编写公司大事记。

五、负责各类公文的起草收发，及时将重要文件重要指示上传下达；并做好重要文件资料的编号、打印、收发、整理的归档保管工作；并制定严格的文件借阅，使用程序及书面申请程序。

六、严格管理和使用印章，制定严格的印章使用程序，并以书面形式报请。

七、负责公司的资质升级、证书年检变更，公司网站的建设等工作。

八、负责公司对外宣传，企业文化的建设及公司VI系统的设计、修改与完善工作。

九、负责编制公司年度固定资产购置计划，负责购置公司固定资产和设备维修工作，负责公司固定资产种类、数量、型号、分布及使用情况的统计工作。

十、安排做好公司外联接待工作。

招聘条件：

1、30周岁以下

2、大学本科及以上，具有2年以上相关工作经验；

3、熟练使用办公自动化设备及word/excel/powerpoint等Office办公软件；

4、工作热情积极、细致耐心，具有强烈的责任心和进取心、良好的沟通能力、协调能力、服务意识和团队精神；

5、性格开朗，相貌端正，待人热诚；

6、身体健康，精力充沛。