岗位职责：

1、根据公司战略发展方向，了解并熟悉业务部门战略和团队运作状况，为业务部门提供人力资源发展方案，并不断优化方案，并监督执行。

2、全面负责并指导下属完成业务部门人力资源工作，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行 3、编制人力成本预算，控制人力成本。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，管理学相关专业

2、有6年以上大中型企业人力资源工作经验（农化行业从业经验尤佳），3年以上人力资源管理经验

3、熟悉相关劳动法律法规,熟悉人力资源全模块工作。

4、很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，品行优秀，能充分认同公司、融入公司、愿长期与公司共同发展。

6、良好的英语交流能力。