岗位职责：

1、协助建设并执行公司人力资源管理制度；

2、负责员工招聘及培训体系建设和优化，及时满足公司人力资源需求；

3、协助完成员工职业发展及公司人力资源规划；

4、协助完成公司绩效考核方案的指导、协助、沟通、培训、运作及推广；

5、负责公司考勤管理和工资核算，做好人力资源数据的统计与分析；

6、负责在上级领导的指导下，开展公司员工关系（包括员工心理辅导、离职面谈、内部满意度调查、社会保险办理、劳动纠纷处理、劳动诉讼处理）工作；

7、协助企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、员工文体活动等；

8、完成领导交办的其他事宜。

职位要求：

1、本科以上学历，工程类行业经历优先；

2、三年以上行政、人事工作经验，具有人力资源管理执业资格；

3、亲和力、学习能力强，具有计划、组织、协调能力；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟练驾驶者优先考虑。