职位描述：

行政人事部聘任岗位：人事主管，劳动合同期限3年。

1、根据现有编制和业务发展，按季度统计各部门招聘需求，制定及实施招聘计划。

2、建立各类招聘渠道、人才库（招聘信息及相关资料的维护和管理）；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、甄选简历，组织、实施面试候选人、进行背景调查、推荐合适的候选人。对于试用期员工进行工作跟踪，按照管理层及招聘部门要求评估试用期员工是否转正。

4、工资表、人事表格的制定制作。员工社保、公积金、退工管理工作；到期员工的续聘、未到期员工解聘。

5、根据公司发展需要拟定各项公司规章制度、完善及建立公司薪酬体系、各类假期请假流程。严格执行激励与处罚制度。

6、根据公司发展方向及经营计划的变化，拟定公司各部门、各岗位绩效考核标准，报请管理层决定。

7、对于公司的组织架构的变更提出可行性方案及建议，对于管理层提供公司内部员工的岗位晋升、内部调动的建议，并备案。

8、处理公司的重大人力资源变动问题，代表公司进行劳动仲裁或是诉讼。

9、收集、整理上海和公司其他分支机构所在地的地方薪酬、福利、社保的政策和法律法规。

10、管理层指派的其他工作。

任职资格：

1、对于职位描述内容有信心担任者，能够独当一面；

2、大学大专及以上学历；熟悉国家相关的政策、法律 法规；

3、31岁以上、且4年以上人事相关工作经验：招退工、社保及工资制作、考勤、奖惩、薪酬体系、绩效考核等等；

4、善于沟通、认真负责的职业素质；

5、较强的解决复杂问题、处理人际关系及纠纷的能力、良好的团队合作意识；

6、具有战略、策略化思维，有能力根据公司需求建立、整合不同的工作团队。

7、在商业中心人事管理经验者作为加分项。