任职资格:

1、有人力资源管理相关证书或法律从业人员资格相关证书。从事劳动法律法规及人力资源实务操作相关工作经验5年以上，具有3年以上HR相关管理经验的优先考虑；

2、熟悉人力资源管理知识、国家及本市劳动法律法规等相关政策；

3、熟悉各项人事和劳动关系实务操作流程；

4、精通计算机操作；

5、具有良好的职业道德，沟通协调能力强，写作能力强；亲和力佳，细心且有耐心，个性开朗；

工作要求：

1、拓展培训渠道和资源，制定培训计划并组织实施培训工作；监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

2、负责接收并处理公司各业务部门及客户单位的日常法律法规相关的咨询和人力资源管理相关的咨询；

3、草拟、修改公司业务部门和客户单位各类合同、通知、规章制度等HR相关文件以及公司内部运作过程中所涉及的经济类合同等；

4、配合部门负责人完成对客户单位分立、合并、注销等公司变革中所涉及人事关系处理的法务受托项目。