1.负责拟定公司招聘管理制度及招聘流程，以及审核开通招聘所选择的信息发布渠道，确保招聘工作有效运行。

2.根据公司发展战略，制定人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责，并确保每月招聘计划的按时完成；负责人员预约、组织面试，对面试人员进行甄选；员工入职手续的办理及试用期新人的座谈工作。

3.结合员工需求，制定每月培训计划；负责培训方案与培训讲师的甄选，培训工作的组织和实施，确保每次培训有序进行；监督培训出勤，现场学习情境掌握，确保培训出勤率与效果达成率的完成。

4.劳动关系建立与协调，避免出现劳动争议；整理员工资料，负责劳动合同按时签订；组织建立内部沟通渠道，与员工经常保持沟通，了解他们的思想动态及需求。定期进行员工满意度调查管理工作。

5.制定企业文化建设的宣导计划，开展企业文化建设主题的员工活动。

6.对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，人事异动、新进转正薪酬调整的建议工作，有效激励机制研究、

7.负责分公司制度建设与完善。

8.员工考勤的审核制作，每天人员工作定位查询，检查工作状态与工作服规范。

9.上级领导交代的临时性工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

3.有2年的行政人事的工作经验，其中有汽车、保险行业优先考虑；

4.优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力；

5.熟悉六大模块操作流程，熟悉劳动法和国家政策