岗位职责：

1、根据公司发展规划，做好人力资源规划；

2、负责公司员工招聘面试及人才库建立工作；

3、负责员工入职培训；

4、负责人事制度的制定和完善，包括员工手册、 招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

5、负责员工绩效考核；

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；

7、负责组织员工活动，公司年会等，活跃公司气氛，提高员工工作积极性。

岗位要求：

1、3-4年互联网企业人力资源经验；

2、能独立进行人员招聘、培训、绩效考核、规章制度的制定；

3、有强烈的创业意识，愿与公司一同成长；

4、自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。