职位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展规划,做好人力资源规划;
2、负责公司员工招聘面试及人才库建立工作;
3、负责员工入职培训;
4、负责人事制度的制定和完善,包括员工手册、 招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
5、负责员工绩效考核;
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理;
7、负责组织员工活动,公司年会等,活跃公司气氛,提高员工工作积极性。
岗位要求:
1、3-4年互联网企业人力资源经验;
2、能独立进行人员招聘、培训、绩效考核、规章制度的制定;
3、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;
4、自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作。