岗位职责：

1.负责组织文化建设,包括价值观宣贯及团队建设等工作。

2.负责组织能力建设，包括：能力素质模型建立、职业发展管理能力塑造等工作。

3.负责培训发展体系建设，设计实施人才发展培养和培训项目。

4.负责员工绩效管理体系建设并组织实施。

5.对口支持公司研发板块HR工作，担当HRBP角色。

任职要求：

1.人力资源、工商管理或企业管理等专业，大学统招本科及以上学历。

2.至少3年以上组织发展、培训、绩效、HRBP领域相关工作经验。

3.能够诊断、研究和分析综合性人力资源专业问题，通过组织资源和管理手段，提出有效建议或解决方案。

4.能够从业务伙伴的角度提供团队建设和人才发展解决方案。

5.具有良好的沟通协调能力，能够与各方面建立信任关系，协调处理相关工作事务。