人事职责：

1、根据分公司经营战略规划制定分公司的人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；

2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；

3、制定人员培训计划，组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；

4、实施公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见；

5、开展公司的企业文化建设（企业文化动态、团队拓展活动、客户风采等）；

6、熟悉国家及当地劳动法律法规，做好员工关系管理；

7、建立完善的人事档案库管理（花名册、人事档案资料电子档和纸质版、劳动合同签订、五险一金办理等）工作。

行政职责：

1、公司行政成本预算、控制；

2、固定资产管理办公用品管理，定期组织对公司的固定资产进行盘点；

3、整体办公卫生、安全环境布置、检查，做好防火防盗工作；

4、公司行政会议组织召开，形成会议纪要并对相关事项进行落实；

5、分公司行政档案资料建档保存；

6、实施总部各项规章制度，并做好监督管理工作；

7、配合营销部门做好各项礼品采购、登记、发放管理等工作；

8、各节日公司内部员工文艺活动组织；

9、部门内部员工管理工作（工作分工安排、绩效指标考核、职涯规划及培养、内部团队任免）

任职要求：

1、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，持中级以上人力资源管理师证优先考虑；

2、3年以上同岗位工作经验，最好有家装、室内设计、建材行业工作经验者优先考虑；

3、受过人力行政管理、心理学等相关知识培训、熟悉国家及当地的一些劳动法律法规；

4、人际沟通交往技能强、沟通协调技能强、能独立起草各类文书及函件、社交能力强；

5、保密工作强、抗压能力强、思维运用能力强、突发事件处理能力。