岗位职责

1、设计并绩效考核计划方案，培训考核人员；

2、负责下属公司核心关键岗位绩效方案的设计；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

4、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；

5、汇总和分析各岗位绩效考核结果；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、有集团人力资源管控经验；

3、五年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；

4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。