岗位职责：

全面负责公司行政管理、人力资源的战略规划与决策、人力成本核算与管理、招聘选拨、工作绩效考评、薪酬福利管理与激励、职业发展设计、后勤保障等工作。

一、行政管理工作内容：

1、组织制定行政管理制度并监督执行；

2、制定公司行政发展规划、年度、月度工作目标，并监督实施；

3、负责公司管理层会议、年会、员工活动等重要会议、活动的组织、筹备、联系、协调等工作；

4、行政费用的预算及管理；

5、负责组织接待相关单位、上下级单位的的客人来访，代表公司与外界有关部门和机构保持良好的合作关系；

6、负责公司内外部环境卫生及安全情况的监督监管。

二、人力资源管理工作内容：

1、根据公司发展，评估人力资源现状，并根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人力资源制度；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

一、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业等优先。

二、工作经验：

具有8年以上工作经验，5年以上人事行政总监工作经验。

三、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源六大模块的体系建设及管理实务，受过相关专业的培训，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。

四、行业经验：

具有科普行业、教育行业或互联网行业经验者优先考虑。

五、通用技能及素质：

具有良好的沟通能力和文字撰写能力，抗压性强，组织协调能力强。