岗位职责：

1、负责招聘管理制度的草拟，并根据实施情况不断优化招聘流程完善质量体系文件；

2、根据招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施；

3、执行并完成招聘、甄选、人才测评、安置等工作，对招聘团队绩效结果负责；

4、开发、维护、分析、评估招聘渠道，并负责团队成员的技能培训；

5、负责新入职员工的引导工作；

6、重要岗位建立应聘人员信息库，储备人才，并定期与储备人才保持沟通；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理工作经验；持有二级人力资源管理师资格证者优先；

3、熟悉国家及北京市劳动、人事相关的法律法规，并能实际操作运用；

4、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握招聘面试技巧；

5、熟练操作office、excel、ppt等办公软件；

6、良好的系统思维、沟通协调能力、抗压能力。

7、具备较强的语言表达能力、沟通协调能力、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

8、具备较强的书面表达能力，能独立撰写各类招聘方案及评估报告。

有工业品行业背景工作经验者优先考虑。