一、岗位职责：

1、执行培训体系，并根据规划制定、实施、反馈和评估培训工作；

2、负责进行销售及业务管理类培训方案设计，并合理开发培训课程并完成相应培训工作；

3、参与制定相关培训业务流程制度并落地实施。

二、任职资格：

1、25岁以上，大专以上学历，一到两年以上培训授课经验；

2、对培训行业有浓厚的兴趣与激情、热爱培训事业，具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力，富有团队精神；

3、熟悉行业运作模式，有销售或业务管理经验；

4、熟悉计算机软硬件知识及相关专业、能独立主持大规模培训会议、独立开发培训课件者优先

三、待遇：

1、责任底薪+高业绩佣金+季度奖+年终奖+主管辅导津贴，月均收入6000-10000（上无封底，全凭能力）

2、与公司签订合同，享有养老、医疗、意外伤害等商业保险保障；

3、双休，法定节假日休息；

4、每年有免费国内、外旅游的机会；

5、一经录用转正，公司将提供专业、有效的技能培训，发掘自身领导才能。