岗位职责

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责指导、管理、监督部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（6）完成总经理临时交办的工作。

任职要求

1、大学专科以上，企业管理、行政管理、公共关系专业；

2、有从事正规化运作企业人事行政管理工作经验者优先，年龄28-35岁

3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

4、熟悉员工入职、离职、社会保险；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力