工作职责：

职责概述

负责企业招聘、绩效考核和薪资福利核发，协助完成各项制度、手册制定和修订。

主要职责

1协助完成企业组织规划的调整，具体修订、完善组织管理手册、企业文化手册、人资制度等；

2协助经理完成公司需求人员的招聘、甄选、人才网站的维护

3负责年度培训需求的调查及培训计划的制定；组织负责落实员工培训实施；

4跟踪部门及员工年度及月度绩效情况，并整理汇总

5负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作

6确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规

7落实员工薪资核发及福利金、奖金等的发放

8协助各部门人事及预算的控管

9完成经理临时交办的各项工作任务

任职资格：

1学历性别年龄男女不限，全日制大专及以上学历，28~40岁

2专业背景人力资源、行政管理或相关专业优先

3相关工作经验4年以上工作经验，1年以上同岗位经验，熟悉人资各模块工作

4专业知识与技能有人力资源管理、培训、招聘等方面的培训；熟悉人资相关法律法规，能独立并较好处理劳动关系相关事务

5能力素质要求具备优秀沟通、协调能力，具较好的语言和文字表达能力；具备独立工作能力及良好的工作推进能力

6应持资格证书三级人力资源管理及以上