岗位职责：

1、店长储备，学习监督和指导门店工作，对员工编制进行决策（例如招聘，培训、评估、惩戒、解雇、人员编制和计划安排等）；

2、学习领导设立工作团队目标，提成组织能力；

3、制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目执行，以实现营运和组织目标；

4、运用各种营运工具制定计划，实现出色的门店营运，其中资源包括排班表、营运月报、季度运营回顾，现金管理和 库存管理；

5、运用管理信息工具，分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题；

6、运用和示范有效的管理原则和实践‘搭建和维护成功的门店团队，营造出一个伙伴价值得到体现与尊重；

任职要求：

1、独立管理门店的能力

2、较强的领导才能，并有培训和指导他人的能力

3、具备餐饮管理知识和技能

4、从事相关工作2年以上，有过星巴克、百胜的管理经验优先考虑。

5、欢迎广大对餐饮业有兴趣、有思想的应届生投递！