现状

中国即将迎来国家重点扶持保险业大发展的黄金时代，保险管理精英将成为未来急需的人才。中国人寿保险作为中国最大的副部级央企又是世界500强的也是中国保险的领军企业拥有完整成熟的人才培育发展体系。坚持实践历练及1对1导师制的辅导支持，营运人才百分百内部晋升机制，以及提供清晰的职业发展路径加速了个人成长。

平均1-2年内，一名初出茅庐的大学毕业生即可塑造成为管理百人的团队大主管大区域经理，同时，中国人寿“关爱成员的大家庭”式企业文化，推崇欢乐的血缘团队，并创造相互信任、认同鼓励的工作氛围。

中国人寿，胜在起点。加入人寿，开启你的一番事业，成为未来的商业领军人物！

中国人寿保险基本法体系将成为培养年轻的商业领军人物的“黄埔军校”。

培养模式

1.储备经理的应聘要求是哪些？

答：具有大专以上学历，专业不限，具有梦想的年轻人10名，应届毕业生和往届毕业生均可申请成为我们的储备经理，并享受薪资待遇及培育系统，享受公司全面系统的培训，积累实战经验，最终有机会成为团队主管。

2.公司的薪资和福利待遇如何？

主管工作内容以管理和培训为主，以业务发展为辅。六日双休，工作时间弹性大，灵活性强，公司不定期组织员工和客户旅游，出国机会多；转正后公司给上保险；新人有新人津贴和创业支持津贴以及佣金和月度、季度、年度奖励；主管工资以管理津贴为主，以业务佣金为辅。晋升为区域总监后不需要做任何业务即可享受百万年薪。

3.储备经理计划是一个怎样的项目？今后的发展路径如何？

答：储备经理初级主管的基础岗位，也是我们所推行的储备经理计划的起点。在中国人寿，我们所有团队的管理人员100%来自于内部升迁。1-3个月试用期，优秀者一个月可以转正，转正后进入储备主管特训班，4-6个月培养为初级主管。主管的发展阶段是：初级主管——高级主管——资深主管——初级处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监。

4.储备经理将获得哪些培训，这对未来的成长有何帮助？

答：我们为储备经理及其以上的每一个管理组职位都设定了适合此阶段发展目标的培训内容。在这里，您不仅可以学到领导和管理寿险团队的的管理知识，还将通过实践累积经验和诀窍，帮助您实现个人成长和职业发展的双重目标。

5.今后是否有机会转到公司其他部门工作？

答：当您成为主管之后，除了在统内部继续往组经理、处经理，甚至更高的区域经理职位发展，中国人寿还提供多路径职业发展的平台：在参加职业发展适合性调查后，您有机会进入不同的内勤组训岗位，当有空缺职位时即可优先作为候选人列入考虑范围。此外公司鼓励分职场经营：等你具备了一个可以领导团队的大主管，公司会给你配置分职场经营自主化经营真正的实现领军人物。

6.如果我对百胜的招聘还有其他问题，我怎样能得到解答？

答：如果您想进一步了解储备经理招募的相关信息，欢迎您在面试过程中与我们人力资源部同事查询。

未来前景规划

借助央企中国人寿的大舞台零投资创业当老板，不需要投资金钱成本，只需要用你的时间和精力去用心经营，你就可以实现自己的创业梦。我们需要你们的激情，你们的活力以及你们的勇气，如果你是这样有勇气，有激情的有志青年，不要在犹豫。