岗位职责：

一、 部门经营目标管理：

1、制定部门经营目标；

2、分解目标到产品人员和销售渠道，细化目标完成进度到月和周；

3、监测经营过程，及时发现问题、分析原因、提出方案上报领导

二、 部门业务管理：

1、产品体系管理：分析用户需求、优化产品体系；分析市场行情，制定价格策略、提出优化收益管理建议；

2、供应商资源库管理：制定部门采购需求计划、提供采购评估建议，负责地接、酒店、航空公司、旅游局资源谈判与价格谈判，降低采购成本、创新合作方式、提升合作空间。优化供应商资源库。

3、渠道管理：建立部门与各销售渠道的日常沟通机制，定期了解渠道销售的需求并给予解决，收集渠道反馈的市场信息；完善和优化渠道结构。

4、数据分析：根据市场数据进行相关市场分析，预估目的地各类资源的市场需求，对重要资源的合作进行维护与提升并开发相应产品；及时掌握公司系列产品的市场销售情况，分析、判断各产品的生命周期及后续的跟进措施。

5、流程管理：梳理部门内部工作流程，持续优化，提升操作效率。

三、 团队管理：优化部门组织结构，合理分工、培训团队业务技能、宣传事业部文化，充分调动团队积极性、挖掘队伍潜力、提升人效。

四、 员工培养：培养员工业务技能，培养员工职业习惯，辅导员工心理建设，帮助员工规划个人发展空间。

录用条件：

1. 本科及以上学历，身体健康；

2. 5年以上相关旅游行业产品设计和资源采购经验，对相关旅游市场有深刻地了解；

3. 有丰富的产品策划经验，熟悉亚洲、海岛、欧美、澳新等境外线路；

4. 善于分析市场趋势、挖掘潜在商业机会、制定行动计划；

5. 有较强的资源整合能力，分析判断能力和综合驾驭能力，具备市场策划，团队管理以及商务谈判等相关技能。