工作职责：

1.招聘选拔与人员发展

制定各类招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘ＫＰＩ等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；参与公司管理后备选拔及各项岗位晋级评估工作。

2.绩效管理

根据公司绩效管理程序，组织进行绩效管理工作的各个环节，为各项人力资源决策提供依据

3.岗位管理

维护岗位标准系统，协助部门撰写岗位标准，并协助参与岗位评估。

4.合同管理

负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

5.员工关系

负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。

6.满意度调查

制定年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

7.第三方人力资源管理

负责第三方人力资源公司派遣人员的入离职管理以及日常管理，同第三方人力资源公司保持联系，做到即时沟通反馈，确保派遣管理有序、高效。

8.合理化建议

完善合理化建议系统，制定合理化建议奖项的设置及激励方案，定期组织合理化建议奖项的评选及宣传，确保合理化建议工作的有效推进。

任职资格：

1. 本科及以上学历，理工科或管理类专业；

2. 3年以上人力资源相关模块工作经验；

3. 了解人事各模块的相关知识，熟悉劳动合同法等相关法律法规；具备较强的计划组织能力和执行力；具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。