1、在原有招聘渠道的基础上，建立并拓展新的招聘渠道，保证招聘来源；2、与用人部门沟通招聘需求并对职位进行市场分析，草拟并发布招聘信息；3、负责应聘人员初试、反馈、跟踪，组织并协调面试安排；4、通过各种渠道建立并完善公司人才库，做好人才梯队建设；5、整理并不断完善各岗位工作说明书；6、与人力资源各职能模块配合，完成上级领导交代的工作。任职资格：1、专科以上学历，2年以上招聘工作经验，人力资源专业毕业优先考虑；2、沟通协调能力佳，能独立开展招聘工作，熟悉并能实践完整的招聘流程，对招聘工作负责；3、能言但不激进，听取意见但不盲从，聪明，应变能力强。公司有完善的培训体系以及和谐的团队氛围，欢迎志同道合的小伙伴加入。