1、建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；

3、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作；

4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；

5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

8、完成领导交办的临时性工作。