岗位职责：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　

4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　

6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事的档案； 　　

8、 协助实施员工培训活动； 　　

9、 协助处理劳动争议；

10、完成部门经理交办的其它事项。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、23-33岁，性别不限，形象气质佳

3、具有较强的沟通协调能力；

4、具有良好的数据统计和整理能力。

5、协调性好，做事有条理及原则，工作有热情，乐于团队合作；